Zwolnienie lekarskie przerywane opieką na chore dziecko

Maksymalna liczba dni za którą można otrzymać zasiłek chorobowy

Podstawowy okres zasiłkowy wynosi 182 dni. Jest to maksymalna liczba dni, za którą można otrzymać zasiłek chorobowy, chyba że niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży. Wówczas bowiem należne świadczenie można pobierać przez 270 dni.

1. Zgodnie z przepisami sumować więc należy:Wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy, pomiędzy którymi nie było przerwy. W tym wypadku pod uwagę bierzemy łączny okres zwolnień lekarskich bez względu na to, jaka była przyczyna poszczególnych okresów niezdolności do pracy, jeśli między jedną a drugą chorobą nie było przerwy.
2. Okresy poprzedniej niezdolności do pracy, spowodowanej tą samą chorobą- w tym wypadku tylko wtedy, gdy przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała 60 dni.
3. Okresy, w których pracownik nie ma prawa do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego z powodu:
   1. niepodjęcia proponowanej mu przez pracodawcę pracy, która nie jest zabroniona osobom odsuniętym od pracy w wyniku decyzji wydanej przez właściwy organ albo uprawniony podmiot na podstawie przepisów o chorobach zakaźnych i zakażeniach z powodu podejrzenia o nosicielstwo zarazków choroby zakaźnej,
   2. umyślnego przestępstwa lub wykroczenia popełnionego przez tego pracownika, w wyniku którego powstała niezdolność do pracy,
   3. spowodowania niezdolności do pracy nadużyciem alkoholu (zasiłek chorobowy nie przysługuje za okres pierwszych 5 dni tej niezdolności),
   4. wykonywania w okresie orzeczonej niezdolności do pracy zarobkowej lub wykorzystywania zwolnienia od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia.

Zobacz również: L4 w ciąży czy musi być ciaglość

Choroba przerywana opieką nad dzieckiem i urlopem

Okres opieki nad dzieckiem i okres urlopu nie wlicza się do okresu pobierania zasiłku chorobowego, ale jeśli Pani choroba przerywana opieką nad dzieckiem i urlopem jest ta samą co po tej przerwie, to zwolnienia z tego tytułu są zliczane, jeśli przerwa nie wynosiła co najmniej 61 dni.

Natomiast zwolnienie na inną chorobę (o ile nie istniała wcześniej) po choćby jednodniowej przerwie (musi Pani otrzymać zaświadczenie od lekarza prowadzącego obecną chorobę, że leczenie zostało zakończone) będzie otwierało nowy okres zasiłkowy.

Zobacz również: Czy ZUS sprawdza czy dziecko chodzi do przedszkola?

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.