Zwolnienie lekarskie, dwie prace i zasiłek chorobowy, co robić?

Nieprzerwane ubezpieczenie w dwóch firmach

Podstawę prawną do udzielenia odpowiedzi na zadane przez Panią pytanie stanowi ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2022 r., poz. 1732), zwana dalej w skrócie ustawą. Zgodnie z art. 4 ust. 1 ustawy „ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:

1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego - jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu;

2) po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego - jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie”.

Ważny w Pani przypadku jest ust. 2, zgodnie z którym „do okresów ubezpieczenia chorobowego, o których mowa w ust. 1, wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym albo odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego”. W związku z powyższym, ponieważ ma Pani nieprzerwane ubezpieczenie, to wypłata zasiłku nastąpi zarówno z jednego, jak i drugiego zakładu pracy.

Odpowiadając na pierwsze pytanie, w firmie B otrzyma Pani zasiłek choroby, mimo że dopiero zaczęła Pani tam pracę – z uwagi na treść art. 4 ust. 3 ustawy, tj. z uwagi na posiadanie nieprzerwanego ubezpieczenia.

Zgodnie z art. 6 ust. 1 ustawy zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego. Nadto zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy z powodu choroby, nie dłużej jednak niż 182 dni albo 270 dni w przypadku gdy niezdolność do pracy jest spowodowana gruźlicą lub przypada w trakcie ciąży. Zatem po ustaniu zatrudnienia u podmiotu A nadal będzie Pani przysługiwał zasiłek chorobowy do dnia wskazanego w zwolnieniu lekarskim, o ile zwolnienie to nie przekracza odpowiednio 182 dni albo 270 dni.

Zasiłek po zakończeniu pierwszej umowy

Jeżeli będzie Pani na zwolnieniu lekarskim po rozwiązaniu umowy o pracę, to lekarz wystawi zwolnienie, wskazując NIP poprzedniego pracodawcy, tj. podmiotu A. Jeżeli pracownik nie jest już zatrudniony, a zwolnienie lekarskie zostało wystawione po dniu rozwiązania umowy o pracę, to wówczas były pracodawca (u Pani podmiot A) składa do ZUS-u właściwego dla miejsca zamieszkania pracownika formularz ZUS Z-3. Zasiłek nie zostanie wypłacony przez ZUS z urzędu. Aby go otrzymać, należy złożyć do ZUS wniosek o wypłatę zasiłku chorobowego na druku ZAS-53. Tylko pierwsze zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia należy wystawić na byłego pracodawcę. Pracodawca będzie widział to zwolnienie w systemie PUE.

Źródła:

1. Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - Dz.U. 1999 nr 60 poz. 636

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.