Zmiana pracodawcy w trakcie zwolnienia lekarskiego

Prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego

Zgodnie z art. 4 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego (jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu), a stosunek pracy takowe ubezpieczenie powoduje.

Zasadą jest, że podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone mu za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.

Obowiązek zgłoszenia pracownika do ubezpieczenia i powiadamiania ZUS o zwolnieniach lekarskich pracownika

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia uzyskanego u płatnika składek w okresie nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, w trakcie którego powstała niezdolność do pracy.

Z racji tego, że zakończyła się już Pana umowa o pracę ze starym pracodawcą, do dnia rozwiązania stosunku pracy miał Pan zagwarantowany zasiłek z uwzględnieniem starych zarobków.

Od pierwszego dnia nowego miesiąca ma Pan już jednak nowego płatnika, do którego powinien Pan składać zwolnienia lekarskie i na którym ciąży obowiązek powiadomienia ZUS o Pana chorobie (i wypłata zasiłku, jeśli to pracodawca go wypłaca).

Reasumując, pracodawca, jako płatnik, ma obowiązek zgłoszenia pracownika do ubezpieczenia i powiadamiania ZUS o zwolnieniach lekarskich pracownika. Wynika to z art. 36 ust. 4 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.

Zobacz również: Koniec okresu zasiłkowego a dalsze zwolnienia lekarskie

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.