Autor: Adam Dąbrowski
Od maja 2023 roku należy mi się emerytura w Polsce, bo skończyłam 60 lat. Czy ta emerytura mi się należy, jeśli pobieram zasiłek chorobowy holenderski? Nie mam umowy o pracę, bo byłam pracownikiem tymczasowym i jak zachorowałam, to umowa została ze mną rozwiązana.
Ma Pani ukończone 60 lat – co oznacza, że osiągnęła Pani powszechny wiek emerytalny według prawa polskiego i może Pani wystąpić do polskiego ZUS-i o ustalenie oraz wypłacanie emerytury wg prawa polskiego. pobiera emeryturę z tego tytułu w Polsce. Jak wskazuje ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych:
„Art. 103a. Prawo do emerytury ulega zawieszeniu bez względu na wysokość przychodu uzyskiwanego przez emeryta z tytułu zatrudnienia kontynuowanego bez uprzedniego rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą, na rzecz którego wykonywał je bezpośrednio przed dniem nabycia prawa do emerytury, ustalonym w decyzji organu rentowego”.
Przepis ten dotyczy nie tylko polskich pracodawców. Zasada rozwiązania stosunku pracy obejmuje także zagranicznych pracodawców, z wybranych krajów. Dotyczy ona państw członkowskich Unii Europejskiej UE i Europejskiego Stowarzyszenia o Wolnym Handlu (EFTA) oraz państw, z którymi wiąże Polskę dwustronna umowa międzynarodowa o zabezpieczeniu społecznym, tzw. państw umownych, z wyjątkiem Australii. Oprócz krajów Unii Europejskiej, a więc Austrii, Belgii, Bułgarii, Chorwacji, Cypru, Czech, Danii, Estonii, Finlandii, Francji, Grecji, Hiszpanii, Holandii, Irlandii, Litwy, Luksemburga, Łotwy, Malty, Niemiec, Polski, Portugalii, Rumunii, Słowacji, Słowenii, Szwecji, Węgier i Włoch zasada rozwiązania stosunku pracy dotyczy także Bośni i Hercegowiny, Czarnogóry, Islandii, Izraela, Kanady, Korei Płd., Liechtensteinu, Macedonii Północnej, Mołdawii, Mongolii, Norwegii, Serbii, Szwajcarii, Turcji, Ukrainy, USA i Wielkiej Brytanii.
Aby osoba zainteresowana ubieganiem się o emeryturę z ZUS-u mogła otrzymać wypłatę świadczenia, musi rozwiązać stosunek pracy ze wszystkimi pracodawcami we wszystkich wyżej wymienionych krajach. Zasada rozwiązania stosunku pracy nie dotyczy osób, które mieszkają i pracują w innych krajach niż wymienione.
Jeżeli tego nie uczyni, ZUS wyda decyzję o ustaleniu prawa do emerytury, obliczy jej wysokość w kwocie zaliczkowej ale zawiesi wypłatę do czasu przedstawienia dowodu od pracodawcy o ustaniu zatrudnienia (art. 103a ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych).
W celu umożliwienia wypłaty przez ZUS przyznanej emerytury, konieczne jest rozwiązanie stosunku pracy z każdym pracodawcą, również z pracodawcą zagranicznym u którego pozostaje się w zatrudnieniu w dacie nabycia prawa do emerytury.
Pobiera Pani zasiłek chorobowy według prawa holenderskiego. Czyli uzusy kuje Pani przychód z tego tytułu, ale nie jest to przychód z trwającego nadal stosunku pracy. Według prawa polskiego po uzyskaniu emerytury i podjęciu jej wypłaty przez ZUS, osoba zainteresowana może podjąć pracę zarobkową u tego samego lub innego pracodawcy (w Polsce lub za granicą), co pozostanie bez wpływu na dalszą wypłatę emerytury w Polsce.
Zmniejszeniu lub zawieszeniu może ulec emerytura ustalona w obniżonym wieku, czyli przed 60. rokiem życia dla kobiet i 65. rokiem życia dla mężczyzn. A w Pani przypadku nie zachodzi taka sytuacja. Ma Pani ukończony powszechny wiek emerytalny, a emerytura jest „normalna”, ustalona w związku z ukończeniem 60 lat i nabyciem prawa do niej.
Emeryci, którzy ukończyli powszechny wiek emerytalny, mogą dorabiać do swojego świadczenia bez ograniczeń. Bez ograniczeń mogą również dorabiać osoby, które pobierają renty dla inwalidów wojennych, renty dla inwalidów wojskowych lub renty rodzinne po uprawnionych do tych świadczeń.
Limity dochodowe – obejmują tych emerytów, którzy nie osiągnęli jeszcze powszechnego wieku emerytalnego, a zatem osoby pobierające wcześniejszą emeryturę. Emeryt, który osiągnął pełen wiek emerytalny (tak jak w Pani przypadku), może uzyskiwać dochody bez żadnych ograniczeń. W takiej sytuacji sam emeryt nie musi składać do ZUS-u dodatkowej informacji o wysokości przychodów uzyskiwanych ze stosunku pracy.
Dochód, jaki Pani uzyskuje za granicą, wpływa tylko na zasady rozliczenia podatkowego rocznego w Polsce. Dochody zagraniczne są dodatkowymi dochodami łączonymi z dochodami, jakie miałaby Pani z polskiej emerytury.
Pobierając emeryturę z ZUS-u, może Pani równocześnie uzyskiwać dochody z dowolnego źródła w dowolnej wysokości – bez wpływu na wypłatę emerytury z ZU, w tym pobierać zasiłek chorobowy z niemieckiego AOK.
Zasiłek chorobowy według prawa holenderskiego nie wklucza według prawa polskiego wypłaty emerytury pobieranej przez emeryta po uzyskaniu powszechnego wieku emerytalnego (u Pani to 60 lat). Prawodawstwo polskie dopuszcza możliwość pobierania emerytury z ZUS-u po ukończeniu 60 lat przez kobietę i jednocześnie uzyskiwania dochodów w Polsce lub za granicą (w tym zasiłku chorobowego z obcej ubezpieczalni po ustaniu zatrudnienia).
Na gruncie prawa polskiego pobieranie emerytury z ZUS-u po ukończeniu 60 lat przez kobietę oraz zasiłku chorobowego zagranicznego nie wpływa na zawieszenie wypłaty lub wstrzymanie wypłaty emerytury z ZUS-u. Według prawa polskiego:
„Art. 100. 1. Prawo do świadczeń określonych w ustawie powstaje z dniem spełnienia wszystkich warunków wymaganych do nabycia tego prawa, z zastrzeżeniem ust. 2.
2. Jeżeli ubezpieczony pobiera zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne lub wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wypłacane na podstawie przepisów Kodeksu pracy, prawo do emerytury, renty z tytułu niezdolności do pracy lub renty szkoleniowej powstaje z dniem zaprzestania pobierania tego zasiłku, świadczenia lub wynagrodzenia.
3. Przepis ust. 2 nie ma zastosowania do emerytury, o której mowa w dziale II rozdział 1”.
Jeżeli ubezpieczony pobiera zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne lub wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wypłacane na podstawie przepisów Kodeksu pracy, prawo do emerytury, renty z tytułu niezdolności do pracy lub renty szkoleniowej powstaje z dniem zaprzestania pobierania tego zasiłku, świadczenia lub wynagrodzenia.
Formalnie (prawdopodobnie) spełniła Pani warunek do uzyskania emerytury zgodnie z polskimi przepisami emerytalnymi: ukończyła 60 lat. Okazało się, że obecnie pobiera Pani holenderski zasiłek chorobowy, do którego prawo nabyła Pani po ustaniu zatrudnienia, a przed formalnym potwierdzeniem prawa do emerytury wg prawa polskiego. Wobec powyższego ZUS wyda decyzję ustalająca prawo do emerytury oraz jej wysokość, a nadto wstrzyma wypłacanie emerytury.
W tej sytuacji polskie przepisy, a konkretnie art. 100 ust. 2 ustawy emerytalnej, mają pierwszeństwo przed przepisami unijnymi regulującymi te kwestie. Zgodnie z nim osoba, która nabyła w tym samym czasie prawo do emerytury i zasiłku chorobowego, nie może ich jednocześnie pobierać. Inna interpretacja byłaby sprzeczna z unijną zasadą równości.
A zatem, jako osoba mieszkająca za granicą, będzie Pani otrzymywać wypłatę emerytury z Polski dopiero po zakończeniu pobierania tamtejszego świadczenia chorobowego.
Pani Anna mająca 60 lat postanowiła ubiegać się o emeryturę z polskiego ZUS-u po zakończeniu pracy zawodowej. Aby rozpocząć pobieranie emerytury, musiała rozwiązać stosunek pracy z niemieckim pracodawcą, z którym była związana do momentu osiągnięcia wieku emerytalnego. Dopiero po dostarczeniu do ZUS-u dokumentów potwierdzających zakończenie zatrudnienia mogła otrzymać wypłatę emerytury.
Pan Jan, który ukończył 65 lat i przeszedł na emeryturę, zdecydował się kontynuować pracę na część etatu w Polsce. Zgodnie z polskim prawem, po osiągnięciu powszechnego wieku emerytalnego może dorabiać bez ograniczeń, co pozwala mu na dodatkowe dochody, nie wpływające na wysokość otrzymywanej emerytury.
Pani Maria mieszkająca w Holandii osiągnęła wiek emerytalny w Polsce, ale nadal pobiera zasiłek chorobowy z holenderskiej ubezpieczalni po ustaniu zatrudnienia. Zgodnie z przepisami ZUS przyznał jej prawo do emerytury, ale zawiesił wypłatę do momentu zakończenia pobierania zasiłku chorobowego zgodnie z przepisami o zbiegu świadczeń.
Przyznanie emerytury w Polsce zależy od spełnienia warunków, takich jak osiągnięcie powszechnego wieku emerytalnego i rozwiązanie stosunku pracy z pracodawcami, także zagranicznymi. Osoby, które osiągnęły pełen wiek emerytalny, mogą dorabiać bez ograniczeń. W sytuacji zbiegu świadczeń, np. pobierania zasiłku chorobowego z zagranicy, ZUS może zawiesić wypłatę emerytury do momentu zakończenia pobierania tego zasiłku.
Oferujemy kompleksowe porady prawne w zakresie zasad przyznawania emerytur, zarówno w Polsce, jak i w przypadku pracy za granicą. Pomożemy Ci zrozumieć przepisy dotyczące zbiegu świadczeń, doradzać w sprawach związanych z rozwiązaniem stosunku pracy oraz reprezentować Cię w kontaktach z ZUS-em. Nasi prawnicy pomogą Ci w przygotowaniu dokumentacji i zapewnią wsparcie na każdym etapie procesu ubiegania się o emeryturę. Skontaktuj się z nami, aby otrzymać indywidualne porady dostosowane do Twojej sytuacji.
1. Ustawa z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych - Dz.U. 1998 nr 162 poz. 1118
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
Zapytaj prawnika
