Ślub za granicą i zmiana miejsca zamieszkania na L4, jakie formalności należy spełnić?

Kod na ciążowym zwolnieniu lekarskim

Jednym ze sposobów potwierdzenia stanu ciąży jest wpisanie przez wystawiającego zaświadczenie lekarskie kodu literowego „B”, oznaczającego niezdolność do pracy przypadającą w okresie ciąży (art. 57 ust. 1 pkt 2 ustawy zasiłkowej). Przedstawienie zaświadczenia opatrzonego tą literą uprawnia pracownicę do pobierania zasiłku chorobowego w wysokości 100% podstawy oraz – jak wspomniano wcześniej – do wydłużonego okresu zasiłkowego (270 dni). Kobieta ciężarna ma dzięki temu prawo do korzystania również z innych przywilejów i uprawnień przysługujących w tym czasie, m.in. do ochrony przed zwolnieniem.

Jeżeli lekarz chce ciężarnej wypisać zwolnienie lekarskie, to musi napisać na nim kod choroby. Kody są wybierane z klasyfikacji kodów chorobowych ICD-10. gdzie pod literą „O” kryją się choroby, które mogą wikłać ciąże.

Istnieje też taki dość enigmatyczny kod – dokładnie O 26.

O 26 – Opieka położnicza z powodu stanów związanych głównie z ciążą.

Przeprowadzka za granicę a dalsza wypłata zasiłku

A ten kod sam w sobie za wiele nie znaczy, niemniej jest szeroko stosowany i honorowany. Pani zaś problemem jest, czy zasiłek według tego kodu będzie wypłacany wobec Pani wyjazdu do Włoch. Otóż tak – będzie on nadal wypłacany. Ograniczenie w wypłacie zasiłku dotyczy sytuacji, gdy w czasie zwolnienia lekarskiego pracownik wykonuje pracę zarobkową albo wykorzystuje zwolnienie w sposób niezgodny z jego celem. Natomiast ograniczenie to nie dotyczy chorowania w innym miejscu niż dotychczasowe zamieszkanie. Pracownik może zmienić miejsce pobytu, jeśli tylko nie ma ku temu przeciwwskazań lekarskich. Dotyczy to także ciężarnej pracownicy, którą lekarz uznał za czasowo niezdolną do pracy. Może się zdarzyć, że lekarz wpisuje w zaświadczeniu ZUS ZLA zagraniczny adres jako miejsce pobytu chorego, to tym samym nie widzi przeciwwskazań do tego, by pacjentka tam wyjechała.

Jak widać, obecnie obowiązujące przepisy nie regulują sytuacji, gdy o zmianie miejsca pobytu decyduje pracownica w ciąży. Niemniej dobrze byłoby powiadomić pracodawcę o nowym adresie pobytu, a przed wyjazdem dostarczyć pracodawcy kolejne zaświadczenie: o braku przeciwwskazań do zmiany miejsca pobytu podpisane przez tego samego lekarza, który wydał orzeczenie o czasowej niezdolności do pracy. Po to, aby nie spotkała się Pani z nagłym żądaniem ZUS-u o stawienie się na badania kontrolne (choć to mało możliwe, ponieważ koszty przejazdu pokrywa wtedy ZUS – co jest zbyt kosztowne).

Źródła:

1. Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - Dz.U. 1999 nr 60 poz. 636

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.