Preferencyjny ZUS a świadczenie usług dla byłego pracodawcy

Przykłady

Marta, księgowa, wpadła w pułapkę preferencyjnego ZUS-u. Marta zakończyła współpracę ze swoim poprzednim pracodawcą na koniec 2021 roku. Na początku 2022 roku otworzyła własne biuro rachunkowe i zarejestrowała się do ZUS-u z ulgą na start, a później na preferencyjnych warunkach. Po kilku miesiącach jej były pracodawca zaproponował jej współpracę na zasadach B2B, wykonując te same zadania, co wcześniej na umowie o pracę. Niestety, Marta nie była świadoma, że wykonywanie tych samych zadań dla byłego pracodawcy pozbawia ją prawa do korzystania z preferencyjnych składek ZUS. Po audycie ZUS-u okazało się, że musi dopłacić zaległe składki.

Krzysztof, grafik komputerowy, zderzył się z rzeczywistością preferencyjnego ZUS-u. Krzysztof pracował jako grafik na etacie do września 2021 roku. W styczniu 2022 roku zdecydował się na założenie własnej działalności gospodarczej, świadcząc usługi graficzne dla różnych klientów. Po upływie ulgi na start zarejestrował się na preferencyjnych warunkach ZUS. Kilka miesięcy później, jego poprzedni pracodawca zaproponował mu kontrakt B2B na identyczne usługi, które świadczył na etacie. Krzysztof, nie zdając sobie sprawy z konsekwencji, zgodził się. Dopiero później dowiedział się, że świadczenie tych samych usług dla byłego pracodawcy oznacza utratę prawa do preferencyjnych składek. Musiał uregulować zaległości.

Anna, programistka, zapomniała o zasadach preferencyjnego ZUS-u. Anna zakończyła pracę na etacie jako programistka w czerwcu 2021 roku. Po kilku miesiącach, w listopadzie, założyła własną firmę programistyczną i zaczęła opłacać składki ZUS na preferencyjnych warunkach. Wiosną 2022 roku była firma Anny zaproponowała jej współpracę na zasadach B2B, polegającą na realizacji tych samych zadań, które wykonywała wcześniej jako pracownik. Anna, chcąc pomóc dawnej firmie, zgodziła się, ale po czasie dowiedziała się, że działając w ten sposób, straciła prawo do preferencyjnego ZUS-u. W wyniku tego musiała dopłacić brakujące składki.

Podsumowanie

Przedsiębiorcy, którzy decydują się na współpracę z byłym pracodawcą, wykonując te same czynności, co wcześniej na etacie, muszą liczyć się z utratą prawa do preferencyjnych składek ZUS. Ważne jest, aby przed podjęciem takiej decyzji dokładnie zapoznać się z obowiązującymi przepisami, aby uniknąć nieprzyjemnych niespodzianek i konieczności dopłaty zaległych składek.

Oferta porad prawnych

Potrzebujesz wsparcia prawnego? Skorzystaj z naszych usług online – oferujemy profesjonalne porady prawne oraz przygotowanie pism dostosowanych do Twojej sytuacji, bez wychodzenia z domu. Aby skorzystać z naszych usług, opisz swój problem w formularzu pod artykułem.