Autor: Izabela Nowacka-Marzeion
Jestem na urlopie macierzyńskim do 20 sierpnia i pobieram 80% wynagrodzenia (umowa o pracę na czas nieokreślony). Aktualnie jestem ponownie w ciąży, drugi raz, i ze względu na wykonywaną pracę (po 12 godzin stojąco, również w nocy) zdecydowałam, że chcę od razu po zakończonym urlopie macierzyńskim pójść na zwolnienie lekarskie z powodu ciąży. Czy zwolnienie od lekarza powinnam mieć od 19 lipca, czy 20 lipca? Czy muszę wrócić na 1 dzień do pracy, czy mogę przynieść zwolnienie od razu?
Powinna Pani iść na zwolnienie lekarskie nie wcześniej jak od 20 sierpnia, najlepiej dopiero 20 sierpnia albo po tej dacie udać się do lekarza. Do 19 sierpnia przebywa Pani na urlopie rodzicielskim. W czasie zasiłku macierzyńskiego pracownik nie jest objęty bowiem ubezpieczeniem chorobowym. Nie będzie Pani należał się zasiłek, jeśli pójdzie Pani na zwolnienie wcześniej.
Zgodnie z art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2014.159 t.j.)., świadczenia pieniężne na warunkach i w wysokości określonych ustawą przysługują osobom objętym ubezpieczeniem społecznym w razie choroby i macierzyństwa określonym w ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2013 r. poz. 1442, z późn. zm.), zwanym dalej „ubezpieczonymi”.
Obowiązkowemu ubezpieczeniu chorobowemu zgodnie z art. 11 w zw. z art. 6 ust. 1, 3, 12 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych podlegają:
Zobacz również: Zasiłek rehabilitacyjny a ciąża
Ubezpieczenie chorobowe jest pochodne od tytułu ubezpieczenia chorobowego. W przypadku zatrudnienia pracowniczego pobieranie zasiłku macierzyńskiego powiązane jest z instytucją urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego, ponieważ stosownie do art. 184 Kodeksu pracy za okres urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego przysługuje zasiłek macierzyński na zasadach określonych w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Pracownik w tym czasie nie wykonuje swoich obowiązków wynikających ze stosunku pracy, a pracodawca nie wypłaca mu wynagrodzenia za pracę. Z tego względu zasiłek macierzyński ma zrekompensować pracownikowi utratę dochodu z uwagi na utratę wynagrodzenia spowodowanego przerwą w świadczeniu pracy spowodowaną opieką nad dzieckiem, co wprost wynika z art. 36 i 37 ustawy zasiłkowej, a w tym okresie nie może nabyć prawa do innych zasiłków wymienionych w art. 2 tej ustawy. Nie jest bowiem możliwe przebywanie w ramach jednego stosunku pracy na urlopie macierzyńskim i zarazem wykonywanie pracy, a obowiązkowe podleganie ubezpieczeniu chorobowemu wynika z zatrudnienia pracowniczego, a nie samego pobierania zasiłku macierzyńskiego (art. 9 ust. 1d w związku z art. 11 ust. 1 ustawy systemowej).
A tak na marginesie – poza zadanym pytaniem musi Pani jednak pamiętać, że zgodnie z art. 43 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe. Aby podstawa była obliczona na nowo, należy pracować przez trzy miesiące kalendarzowe.
Jeżeli od powrotu do pracy do zwolnienia lekarskiego nie upłyną 3 miesiące, podstawa pozostaje bez zmian. Jeżeli zaś upłyną 3 miesiące, podstawa naliczy się na nowo (nadal będzie liczona z 12 ostatnich miesięcy, jednak będzie to ostatnie 12 miesięcy BEZ okresów zasiłku chorobowego i macierzyńskiego). Pamiętać należy, że okres, w którym wykorzystujecie zaległy urlop, wlicza się do okresu „pracy”. Każdy dzień zwolnienia lekarskiego przerwie bieg tych trzech miesięcy.
Zobacz również: Urlop macierzyński a emerytura
Kasia, księgowa
Kasia, pracująca na pełen etat księgowa, jest aktualnie na urlopie macierzyńskim, który kończy się 20 sierpnia. Została ponownie w ciąży i z uwagi na wymagającą uwagi pierwszego dziecka oraz trudności związane z pracą w biurze przez długie godziny, postanowiła, że po zakończeniu obecnego urlopu macierzyńskiego, nie będzie wracać do pracy, ale zamiast tego przejdzie na zwolnienie lekarskie. Zastanawia się, czy może uzyskać zwolnienie lekarskie na dzień przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego, aby uniknąć powrotu do pracy choćby na jeden dzień.
Ania, nauczycielka
Ania, nauczycielka w szkole podstawowej, jest w trakcie urlopu macierzyńskiego, który kończy się 20 sierpnia. Oczekuje drugiego dziecka i biorąc pod uwagę fizyczne wyzwania związane z pracą z dziećmi i potrzebę uniknięcia stresu, postanowiła, że bezpośrednio po urlopie macierzyńskim przejdzie na zwolnienie lekarskie związane z ciążą. Ania jest niepewna, czy musi się stawić w pracy 20 sierpnia, aby formalnie przejść na zwolnienie lekarskie, czy może zrobić to bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego.
Magda, pielęgniarka
Magda, pracująca jako pielęgniarka na nocne zmiany, korzysta z urlopu macierzyńskiego do 20 sierpnia. Ze względu na wymagającą fizycznie pracę i konieczność unikania dodatkowego ryzyka dla drugiej ciąży, Magda postanowiła, że po urlopie macierzyńskim nie powróci do pracy, ale od razu przejdzie na zwolnienie lekarskie. Magda zastanawia się, czy potrzebuje zwolnienia lekarskiego datowanego na dzień 19 czy 20 sierpnia, aby uniknąć konieczności powrotu do pracy na jedną zmianę.
Kobiety w ciąży znajdujące się na urlopie macierzyńskim i planujące przejść na zwolnienie lekarskie z powodu kolejnej ciąży, powinny rozpocząć zwolnienie lekarskie nie wcześniej niż po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, aby mieć prawo do zasiłku chorobowego. Ważne jest, aby pamiętać o obowiązujących przepisach dotyczących ubezpieczenia chorobowego i zasiłków, a także o konieczności pracy przez trzy miesiące, aby móc obliczyć nową podstawę wymiaru zasiłku, jeżeli między okresami zasiłków było więcej niż 3 miesiące przerwy.
Potrzebujesz porady prawnej dotyczącej przejścia na zwolnienie lekarskie po urlopie macierzyńskim? Skontaktuj się z nami! Oferujemy profesjonalne porady prawne online oraz pomoc w przygotowaniu niezbędnych pism, aby upewnić się, że Twoje przejście odbywa się płynnie i zgodnie z obowiązującym prawem. Aby skorzystać z naszych usług, opisz swój problem w formularzu pod artykułem.
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
2. Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - Dz.U. 1999 nr 60 poz. 636
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
Zapytaj prawnika
