Autor: Katarzyna Bereda
Moja umowa o pracę na czas nieokreślony rozpoczęła się 1 marca. Czy w tym samym miesiącu mogę przejść na zwolnienie ze względu na ciążę?
Zgodnie z treścią art. 177 § 1 Kodeksu pracy (w skrócie K.p.): „Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy”.
Mając na uwadze powyższe, podnoszę, iż jak wynika z opinii doktryny i orzecznictwa, zakaz rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę w okresie ciąży pracownicy i urlopu macierzyńskiego dotyczy wypowiedzenia (w tym również wypowiedzenia zmieniającego) oraz rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownicę (art. 53), nawet jeżeli oświadczenie to zostało złożone jej w okresie przed zajściem w ciążę, a pracownica zaszła w ciążę w czasie biegu wypowiedzenia, albo w okresie, gdy była ona już w ciąży, lecz o tym fakcie nie wiedziała (zob. w szczególności wyrok SN z 29.03.2001 r., sygn. akt I PKN 330/00, w którym uznano, że pracownica, która początkowo nie kwestionowała wypowiedzenia jej umowy o pracę, może żądać uznania tej czynności za bezskuteczną, gdy po dokonaniu wypowiedzenia okazało się, że jest w ciąży lub gdy w okresie wypowiedzenia zaszła w ciążę), jak również wówczas, gdy pracownica poroniła przed upływem okresu wypowiedzenia.
Z uwagi na powyższe, a także ujawnioną obecnie okoliczność Pani ciąży, w szczególności, jeżeli posiada Pani umowę na czas nieokreślony, nie ma przeszkód – aby z przyczyn zdrowotnych – mogła Pani korzystać ze zwolnienia lekarskiego w okresie ciąży. Zaznaczam bowiem, iż ustawodawca wskazał na pewne ograniczenia w tym zakresie dotyczące umów terminowych, albowiem zgodnie z dalszą częścią przepisu art. 177 K.p.:
„§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nieprzekraczającym jednego miesiąca.
§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
§ 31. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy”.
Wobec tego, w przypadku umowy na czas nieokreślony, nie ma przeszkód, aby skorzystała Pani ze zwolnienia lekarskiego.
Kobieta, która podpisała umowę o pracę na czas nieokreślony, może skorzystać ze zwolnienia lekarskiego z powodu ciąży w dowolnym momencie po jej rozpoczęciu, bez obaw o utratę pracy. Pracodawca, zgodnie z Kodeksem pracy, nie ma prawa wypowiedzieć ani rozwiązać umowy w trakcie trwania ciąży, co zapewnia pracownicy ochronę i stabilność zatrudnienia.
Oferujemy profesjonalne porady prawne online oraz przygotowanie pism w zakresie prawa pracy, w tym ochrony pracownic w ciąży, zapewniając szybkie i skuteczne wsparcie w Twojej sprawie. Skontaktuj się z nami, aby uzyskać pomoc dopasowaną do Twoich potrzeb! Aby skorzystać z naszych usług, opisz swój problem w formularzu pod artykułem.
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
2. Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 29 marca 2001 r., sygn. akt I PKN 330/00
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
Zapytaj prawnika
