Czy emeryt może dostać nagrodę jubileuszową?

Nagroda jubileuszowa dla pracownika

Nagroda jubileuszowa jest uprawnieniem związanym ze stosunkiem pracy. Zasadą jest, że pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu zatrudnienia upoważniającego go do tej nagrody. Wypłata powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do nagrody, a więc w dniu następującym po upływie okresu zatrudnienia uprawniającego do tej nagrody i od tego momentu należą się odsetki.

W stosunku do pracowników obsługi szkół obowiązuje zasada – „w przypadku ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę jubileuszową wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy” (§ 8 ust. 7 rozporządzenia w sprawie wynagrodzenia pracowników samorządowych).

Prawo do nagrody jubileuszowej

Pani obecnie jest zatrudniana na podstawie umów o pracę na czas określony. Poprzednio pracowała Pani na czas nieokreślony, a umowa została rozwiązana w związku z przejściem na emeryturę z dniem 31.12.2020 r. Natomiast prawo do nagrody oraz jej wypłaty występuje tylko w przypadku, gdy:

• dochodzi do ustania stosunku pracy,
• ustanie stosunku pracy następuje w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,
• pracownikowi do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy.

Ostatnia umowa o pracę zawarta na czas określony do 31 sierpnia 2023 r. ustanie wskutek upływu czasu, na jaki była zawarta. Wobec powyższego, na podstawie wskazanej zasady, nie jest możliwe przyznanie Pani jako pracownikowi nagrody jubileuszowej po ustaniu obecnego stosunku pracy (wygaśnięciu umowy zawartej na czas określony). Ustanie stosunku pracy nie będzie miało żadnego związku z Pani przejściem na emeryturę, ponieważ ten fakt nastąpił wcześniej – wtedy brakowało Pani do nagrody ponad 12 miesięcy.

Źródła:

1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.