Autor: Marta Wawrzyniak
Byłam do 24 sierpnia na macierzyńskim, od 25 sierpnia jestem na urlopie wypoczynkowym, który kończy mi się w listopadzie. Wysłałam już zaświadczenie do pracy, że idę na wychowawczy po skończeniu urlopu wypoczynkowego. Jednak właśnie się dowiedzieliśmy, że jestem w kolejnej ciąży. Jakie kroki prawne muszę podjąć, aby nie utracić świadczeń?
W przedstawionym przez Panią stanie faktycznym istnieją dwie możliwe drogi postępowania, zależne przede wszystkim od aktualnego stanu Pani zdrowia i przebiegu obecnej ciąży.
Pierwsza możliwość to niepodejmowanie żadnych kroków i przejście na urlop wychowawczy. Po urodzeniu dziecka w czasie urlopu wychowawczego będzie przysługiwał Pani zasiłek macierzyński i kolejny urlop wychowawczy w pełnym wymiarze. Zgodnie z treścią art. 29 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa „zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej, która w okresie ubezpieczenia chorobowego albo w okresie urlopu wychowawczego urodziła dziecko”.
Zobacz również: Druga ciąża po powrocie z macierzyńskiego
Wspomniana ustawa przewiduje jednak wyłączenie prawa do zasiłku chorobowego w sytuacji, w której znajdzie się Pani po rozpoczęciu korzystania z urlopu wychowawczego. W art. 12 ust. 2 pkt 2 znajdziemy zapis, iż „zasiłek chorobowy nie przysługuje również za okresy niezdolności do pracy przypadającej w czasie urlopu wychowawczego”.
Rezygnując z urlopu wychowawczego, będzie mogła Pani skorzystać ponownie z pobierania zasiłku chorobowego. W związku z tym, iż rozpoczęcie urlopu wychowawczego ustalone zostało na termin przypadający za dwa tygodnie, ma Pani możliwość wycofania swojego wniosku. Zgodnie z treścią art. 186 § 7 ustawy dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy: „Urlop wychowawczy jest udzielany na pisemny wniosek pracownika składany w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Do wniosku dołącza się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art. 1868a. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. Pracownik może wycofać wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego nie później niż na 7 dni przed rozpoczęciem tego urlopu, składając pracodawcy pisemne oświadczenie w tej sprawie”.
Zobacz również: Świadczenie rehabilitacyjne a ciąża
Wobec powyższego ma Pani jeszcze możliwość, aby zrezygnować z przechodzenia na urlop wychowawczy. Co istotne, jeżeli przy składaniu nowego oświadczenia zostanie zachowany siedmiodniowy termin – pracodawca nie ma możliwości, aby nie uwzględnić Pani wniosku. Uprawnienie do zmiana decyzji w zakresie korzystania z urlopu wychowawczego jest zagwarantowane Pani przez ustawę i niezależne od wyrażania zgody przez pracodawcę. W świetle prawa, nie może on nie zaakceptować Pani oświadczenia.
Warto zwrócić również uwagę na treść art. Art. 1864 Kodeksu pracy, który zawiera następujące gwarancje: „Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem”.
Zobacz również: Zajście w ciążę na urlopie macierzyńskim bez umowy
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
Zapytaj prawnika
